日本への人材紹介事業
インドネシア高度人材を日本へ
Point 1
送り出し実績
技能実習・特定技能 10,138名
高度人材 約100名（2025年10月時点）
2015年に送り出し許認可取得
高度人材 約100名（2025年10月時点）
2015年に送り出し許認可取得
機械電気エンジニア
ITエンジニア
通訳・その他
その他、高度人材に関するご相談は 別途お問い合わせください。
Point 2
海外（日本）での生活、就労に「憧れ」を持つ
多くのインドネシア人エンジニア
多くのインドネシア人エンジニア
インドネシア国内でエンジニア約70万人が活躍中インフラ・製造業・IT産業の急速な成長により、工学部・IT学部の卒業生数は年々増加中。将来性のある職種として大人気
海外（日本）就職を希望する理由
日本との親和性
インドネシアには日本との経済・文化・政治的交流を通じて 築かれた良好な関係を背景に親日家が非常に多い。
安定した給料と生活環境
日本は給与水準が高く、安定した生活基盤を築ける。 社会保障が整い、家族への仕送りや将来設計に安心感がある。
技術習得とキャリア成長
世界最先端のものづくり現場で経験を積むことで、 専門スキルを伸ばし、国際的なエンジニアとして成長できる。
Point 3
インドネシア人材・採用ネットワーク
地域に根ざした採用戦略と自社完結型のリクルート活動に注力しています。
各地域の学校や地方行政と連携し、インドネシア全土から日本での就労を目指す優秀な人材をリクルート
インドネシア国内外のネットワークとノウハウを活かし、BREXAならではのリクルート力を発揮
専門学校・大学
自社運営のプラットフォーム
Point 4
入国前教育（日本語教育・異文化理解）
日本での生活と就労に直結する、実践的な日本語教育を実施
入国前から、会話力と文化理解の両面を重視した教育を行っています。
高度人材の送り出しでは、入国時N3強レベルを目標に、一貫した学習プログラムを提供しています。
入国前から、会話力と文化理解の両面を重視した教育を行っています。
高度人材の送り出しでは、入国時N3強レベルを目標に、一貫した学習プログラムを提供しています。
日本人ネイティブ講師8名が、実践会話を中心に就労現場で使える日本語教育を担当。
定期面談と個別指導により、学習の進捗や課題を把握し、N3最短での目標達成をサポート。
異文化理解を促し、就労姿勢を育む知識教育
日本での生活・就労環境にスムーズに適応できるよう、
入国前から独自のカリキュラムで教育を実施しています。
実際の事例やケーススタディを用い、指導を行います。
日本での生活・就労環境にスムーズに適応できるよう、
入国前から独自のカリキュラムで教育を実施しています。
実際の事例やケーススタディを用い、指導を行います。
就労意識の形成
働くうえで必要なメンタルの育成から、 給与管理や生活費の使い方、貯蓄の考え方を指導します。
日常生活マナー
寮生活を通じて掃除・整理整頓・ごみの分別を習慣化。 喫煙マナーも日本の生活習慣に合わせたルールを学習します。
宗教理解と相互尊重
日本人から見た、イスラム教への理解を伝え、相互理解の橋渡しを実施。
お祈り・断食・食事制限など、歩み寄りが必要な考えを指導します。
お祈り・断食・食事制限など、歩み寄りが必要な考えを指導します。
Point 5
課題を見据えたサポート体制
転職・定着率の課題
入社後フォロー体制を整えています。
入社した社員との相談窓口対応。
緊急事態等でインドネシア国内での対応が必要な場合、
迅速に対応致します。
お気軽にお問合せ下さい。
入社した社員との相談窓口対応。
緊急事態等でインドネシア国内での対応が必要な場合、
迅速に対応致します。
お気軽にお問合せ下さい。
宗教・文化的背景への配慮
多様な宗教・文化的背景を尊重し、
受け入れ前に企業と候補者双方へ理解促進を行います。
企業様のご要望に合った最適な人材リクルートと円滑な
マッチングを実現します。
受け入れ前に企業と候補者双方へ理解促進を行います。
企業様のご要望に合った最適な人材リクルートと円滑な
マッチングを実現します。
