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人材紹介・人材派遣

Recruitment & Outsourcing in Indonesia

可能性を、その先へ

オペレーション・スタッフからエグゼクティブクラスまで、インドネシア国内での幅広い採用をサポートしています。
30年以上の経験をもとに、日系企業の採用をサポートし、主にインドネシア人の雇用と日本人の現地採用に対応しています。


経済発展が著しいインドネシアにおいて、最新の人材市場動向と労働法関連情報を踏まえ、最適な人材雇用をご提案しています。

人材紹介(インドネシア人・日本人採用)

様々な業種のお客様への紹介実績があります。

製造業、商社、物流/運輸、金融、建設、医療、サービス業、コンサル、駐在員事務所その他

あらゆる職種に対応しています。 

「事務系」

: 経理、総務、人事、秘書兼通訳  

「営業系」

:セ―ルス、マーケティング、営業事務、セールスエンジニア 

「技術系」

:機械、電気・電子、IT 関連エンジニア  

「製造系」

:品質管理、生産管理、機械メンテナンス、データインプット、製造ラインスタッフ、フォークリフト免許保持者、各種免許保持者

1. お問い合わせ

  • まずはお気軽にご連絡ください。

2. ヒアリング

  • 採用条件をお伺いし、現地労働法に基づく雇用契約や給与制度をもとに最適なご提案します。

3. 候補者選考

  • 語学力や適性を確認し、条件に合った人材をご紹介します。
  • 問題のある候補者をリスト化し、信頼性の高い選考を行います。
  • 会社概要を説明し、応募意思を確認することで効率的な採用を実現します。

4. 候補者ご紹介

  • 採用条件に合った人材をご紹介します。

5. 面接

  • 書類審査を通過した候補者との面接を調整します。

6. 採用調整

  • 企業様の採用条件と候補者の希望条件をすり合わせ、最適なマッチングを図ります。

※ご希望により、健康診断や適性検査を別途費用にて承ります。

7. 採用決定・入社

  • 内定通知書の作成と署名を経て、決定した日程より勤務開始となります。

8. 入社後フォロー・補償制度

  • 入社後も必要に応じてフォローを行い、スムーズな定着を支援します。
    勤務開始後のご相談にも随時対応しており、入社社員へのヒアリングも実施しております。
  • 補償対応も行っております。

FAQ

Q. どれぐらい前から採用活動を開始すればいいですか。

+

遅くとも勤務開始日より2-3 ヶ月前からの採用活動をお勧めいたします。 インドネシアでは、通常1ヵ月前に退職申請を行いますので、転職する候補者の場合、内定から勤務開始まで少なくとも1ヵ月以上かかるためです。

Q. 紹介料はいくらですか?

+

採用した人材の給与ベースでの計算になります。詳細は別途お問い合わせください。

Q. 選考をするのに費用はかかりますか。

+

当社では成功報酬制を採用しておりますので、選考段階では費用は一切かかりません。

Q. 会社設立手続きが終わっていなくても、人材の選考は開始出来ますか。

+

選考は可能ですが、採用・入社に関しては会社の銀行口座開設後になります。

Q. 日本語を話せるという条件を加えると、給与は高くなりますか?

+

日本語スピーカーは数が少ない上に需要が高いため給与は高くなる傾向にあります。 その他の条件(経理・営業・人事・エンジニア経験など)が追加されることで、さらに給与水準が上がる事もあります。

Q. 日本の就労や留学経験がある人材を採用したいのですが、そのような指定は可能ですか。

+

可能です。日本の就労や留学経験者も登録しております。

Q. 日本人を採用したいのですが、待遇の相場がわかりません。どのような条件で募集すればいいでしょうか。

+

給与については、役職や経験、語学スキルなどによって異なりますので別途ご相談ください。 なお一般的に、考慮の対象となる福利厚生として、車(ドライバー付き)、住宅手当または社宅、医療保険、一時帰国費用補助、税金会社負担などがあげられます。

Q. 緊急で日系営業経験者を採用したいのですが、対応可能ですか。

+

はい、可能です。ただサービスご利用承諾書に署名を頂く必要が有ります。 その他に候補者への応募意思の確認を取るために、募集要項の詳細をお知らせ頂く必要があります。

人材派遣

変動的な業務量の増加や急な人員不足への対応など、お客様のニーズに 合わせて、柔軟かつ迅速に最適な人材をご提案いたします。

【派遣サービスの特徴】

  • 即戦力となる実務経験者をご紹介
  • 長期・短期など、柔軟な契約形態に対応
  • 貴社の業務内容・職場環境に合わせた人選
  • 採用や教育にかかる負担を軽減

【主な派遣職種】

一般事務、営業事務、アシスタント

経理・財務補助、秘書、受付

コールセンター、データ入力、カスタマーサポート

製造全般、物流、その他

【ご利用事例】

  • プロジェクトによる一時的な人員確保
  • 従業員の産休時の代替人材
  • 紹介予定派遣(正社員登用前の見極めが可能)
  • 雇用代行

私たちは、貴社の業務を円滑に支援し、より効率的な組織運営を実現するパートナーとして、最適な人材ソリューションをご提供いたします。

ぜひお気軽にお問い合わせください。