事務・営業・管理職人材の採用支援
豊富な人材データベースを駆使し、
企業様のニーズに合った最適な人材採用をご提案します。
✓ スタッフクラスからエグゼクティブクラスまで幅広く対応
✓ インドネシア人材および日本人現地採用に対応
✓ 最新の人材市場動向や労働法関連情報を踏まえた採用サポート
✓ 入社後の状況確認・ご相談対応
インドネシアでの採用に不安をお持ちの企業様や、募集条件が未確定の場合でも問題ございません。
成功報酬制のため、まずはお気軽にご相談ください。
事務系
経理、総務、人事、
秘書兼通訳
秘書兼通訳
営業系
セールス、マーケテイング、
営業事務、セールスエンジニア
営業事務、セールスエンジニア
技術系
機械、電気・電子、
IT関連エンジニア
IT関連エンジニア
製造系
品質管理、生産管理、
機械メンテナンス、
データインプット、
製造ラインスタッフ、
フォークリフト免許保持者、
各種免許保持者
機械メンテナンス、
データインプット、
製造ラインスタッフ、
フォークリフト免許保持者、
各種免許保持者
人材募集から入社までのプロセスを一括サポート
採用までの流れ
お問い合わせ
まずはお気軽にご連絡ください。
ヒアリング
採用条件をお伺いし、現地労働法に基づく雇用契約や給与制度をもとに最適なご提案します。
候補者選考
語学力や適性を確認し、条件に合った人材をご紹介します。問題のある候補者をリスト化し、信頼性の高い選考を行います。会社概要を説明し、応募意思を確認することで効率的な採用を実現します。
候補者ご紹介
採用条件に合った人材をご紹介します。
面接
書類審査を通過した候補者との面接を調整します。
採用調整
※ご希望により、健康診断や適性検査を別途費用にて承ります。
企業様の採用条件と候補者の希望条件をすり合わせ、最適なマッチングを図ります。
採用決定・入社
内定通知書の作成と署名を経て、決定した日程より勤務開始となります。
入社後フォロー・補償制度
入社後も必要に応じてフォローを行い、スムーズな定着を支援します。勤務開始後のご相談にも随時対応しており、入社社員へのヒアリングも実施しております。補償対応も行っております。
FAQ
Q. どれぐらい前から採用活動を開始すればいいですか。
遅くとも勤務開始日より2-3 ヶ月前からの採用活動をお勧めいたします。 インドネシアでは、通常1ヵ月前に退職申請を行いますので、転職する候補者の場合、内定から勤務開始まで少なくとも1ヵ月以上かかるためです。
Q. 会社設立手続きが終わっていなくても、人材の選考は開始出来ますか。
選考は可能ですが、採用・入社に関しては会社の銀行口座開設後になります。
Q. 日本語を話せるという条件を加えると、給与は高くなりますか？
日本語スピーカーは数が少ない上に需要が高いため給与は高くなる傾向にあります。 その他の条件（経理・営業・人事・エンジニア経験など）が追加されることで、さらに給与水準が上がる事もあります。
Q. 日本の就労や留学経験がある人材を採用したいのですが、そのような指定は可能ですか。
可能です。日本の就労や留学経験者も登録しております。
Q. 日本人を採用したいのですが、待遇の相場がわかりません。どのような条件で募集すればいいでしょうか。
給与については、役職や経験、語学スキルなどによって異なりますので別途ご相談ください。 なお一般的に、考慮の対象となる福利厚生として、車（ドライバー付き）、住宅手当または社宅、医療保険、一時帰国費用補助、税金会社負担などがあげられます。
Q. 緊急で日系営業経験者を採用したいのですが、対応可能ですか。
はい、可能です。ただサービスご利用承諾書に署名を頂く必要が有ります。 その他に候補者への応募意思の確認を取るために、募集要項の詳細をお知らせ頂く必要があります。
ホワイトカラー人材の
派遣にも対応
事務系・専門職などのホワイトカラー人材も派遣可能です。
業務量の増減や急な欠員補充、産休代替、
紹介予定派遣など、ニーズに合わせて迅速かつ柔軟に、
即戦力となる最適な人材をご提案いたします。
業務量の増減や急な欠員補充、産休代替、
紹介予定派遣など、ニーズに合わせて迅速かつ柔軟に、
即戦力となる最適な人材をご提案いたします。
一般事務
一般事務、営業事務、
アシスタント、受付、データ入力、
カスタマーサポートなど
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カスタマーサポートなど
専門職
経理・財務補助、秘書など
