Layanan Penempatan Staf & Magang untuk Berbagai Industri di Indonesia
GULIR KE BAWAHDi PT BREXA RAYA INDONESIA, kepatuhan adalah prioritas utama kami. Kami berkomitmen untuk menjaga sistem operasional yang andal dan transparan agar klien dapat menggunakan layanan kami dengan penuh percaya diri. Hasilnya, kami mencapai tingkat kepercayaan dan retensi karyawan yang tinggi, serta menyediakan “Solusi Sumber Daya Manusia yang Andal dan Terpercaya” bagi mitra kami.
Peraturan ketenagakerjaan di Indonesia sangatlah kompleks, dan perusahaan dapat secara tidak sengaja melanggar ketentuan hukum tanpa pengetahuan dan dukungan yang memadai. Dalam beberapa kasus, agensi penyalur tenaga kerja telah menyebabkan masalah manajemen ketenagakerjaan seperti pengumpulan biaya yang tidak semestinya dari kandidat, lembur yang tidak dibayar, kurangnya pendaftaran BPJS, dan kegagalan melaporkan kontrak kerja kepada otoritas ketenagakerjaan.
Di BREXA RAYA INDONESIA, kami menyediakan dukungan komprehensif untuk manajemen tenaga kerja yang aman dan patuh, mulai dari perekrutan dan administrasi ketenagakerjaan hingga dukungan operasional berkelanjutan, sehingga menjamin ketenangan pikiran bagi klien maupun kandidat.
● Dipercaya oleh lebih dari 170 perusahaan, terutama korporasi Jepang, serta perusahaan multinasional dari Asia dan Eropa, dan perusahaan lokal Indonesia.
● Lebih dari 3.800 karyawan yang ditempatkan aktif bekerja dengan klien kami setiap hari.
● Pengalaman luas dalam mendukung perusahaan manufaktur Jepang, khususnya di sektor otomotif.
● Kami menyediakan solusi tenaga kerja di berbagai industri, termasuk manufaktur makanan dan kosmetik, logistik dan pergudangan, layanan kebersihan, konstruksi, serta operasional resepsionis/layanan pelanggan.
Kami menyediakan solusi tenaga kerja yang fleksibel dan optimal yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik setiap klien. Mulai dari layanan penempatan staf jangka panjang dan jangka pendek hingga penempatan personel terampil yang siap kerja, serta program magang domestik berdasarkan inisiatif CSR, kami menawarkan dukungan komprehensif yang mencakup perekrutan, penempatan, dan operasional pasca-penempatan.
Kami menyeleksi kandidat dengan cermat dari kumpulan talenta yang besar berdasarkan kebutuhan spesifik setiap klien dan menyediakannya melalui layanan penempatan staf atau perekrutan. Personel berkinerja tinggi juga dapat dialihkan ke status karyawan langsung (direct employment) di perusahaan klien di masa depan (dikenakan biaya penempatan). Harap dicatat bahwa proses dasar menuju dimulainya pekerjaan atau magang umumnya sama untuk semua kasus.
Mengurangi Beban SDM dan Manajemen Ketenagakerjaan
Karena karyawan yang disalurkan dipekerjakan di bawah perusahaan kami, kami menangani berbagai tanggung jawab manajemen ketenagakerjaan, termasuk administrasi kontrak kerja, penghitungan gaji (termasuk lembur), pendaftaran BPJS, dan pembayaran gaji. Hal ini memungkinkan klien untuk secara signifikan mengurangi beban kerja administratif internal dan fokus pada operasi bisnis inti mereka.
Penyesuaian Tenaga Kerja yang Fleksibel
Berbeda dengan karyawan langsung, layanan penempatan staf memberikan fleksibilitas yang lebih besar dalam durasi kontrak dan alokasi tenaga kerja. Mulai dari penugasan jangka pendek (bahkan untuk satu hari) hingga penempatan jangka menengah dan panjang, kami dapat menyesuaikan penempatan staf secara fleksibel berdasarkan kebutuhan operasional dan fluktuasi bisnis. Kami membantu klien mendapatkan talenta yang tepat pada waktu yang tepat.
Penilaian Keterampilan Praktis dan Pencocokan Bakat yang Optimal
Klien dapat mengevaluasi keterampilan, kinerja, dan kesesuaian kandidat melalui pengalaman kerja nyata sebelum mempertimbangkan perekrutan langsung. Hal ini memungkinkan keputusan perekrutan yang lebih akurat dan efektif berdasarkan kinerja di tempat kerja yang sebenarnya. Karyawan kontrak yang ada juga dapat dialihkan ke layanan penempatan staf kami, memungkinkan klien untuk mendiversifikasi dan mengoptimalkan risiko terkait ketenagakerjaan.
Hal ini tergantung pada jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan serta keterampilan yang diperlukan. Silakan hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.
Ya, pelanggan dapat melakukan wawancara maupun tes secara mandiri.
Ya. Akan dikenakan biaya sebagai biaya referral. Besarnya biaya berbeda tergantung pada posisi dan masa kerja, sehingga silakan hubungi kami untuk detail lebih lanjut.
Ya, program magang dapat dihentikan sebelum masa pelaksanaan yang telah disepakati berakhir.
Berdasarkan Undang-Undang Magang, besaran kompensasi tidak ditentukan secara khusus sehingga dapat ditetapkan secara bebas. Namun, apabila pemerintah provinsi atau kota telah menetapkan peraturan terkait kompensasi peserta magang, maka ketentuan tersebut harus diikuti. Jika tidak ada peraturan yang ditetapkan, maka besaran kompensasi dapat disepakati antara perusahaan dan peserta magang.
Tidak. Peserta magang hanya dapat melaksanakan kegiatan yang telah ditetapkan dalam program magang.
Memuat layanan...
