導入企業
・ 日系企業様を中心に、外資系企業様（アジア・欧州）およびインドネシア企業様を含む170社以上に導入いただいております。
・ また、3,800名以上の派遣従業員が日々就業しております。
製造現場ワーカー
幅広い業界に対応する人材派遣・国内実習生サービス
SCROLL DOWNPT BREXA RAYA INDONESIA国内人材サービスの強み
当社は、コンプライアンスを最優先に考え、お客様に安心してご利用いただける運用体制を徹底しています。
その結果、高い信頼性と定着率を実現し、「安心と信頼の人材ソリューション」を提供しています。
インドネシアの労働法制度は複雑であり、知らず知らずのうちに法令違反につながってしまうケースも少なくありません。
一部の派遣会社では、候補者からの不適切な費用徴収や、残業代未払い・BPJS未加入・労働局への雇用契約未届け出など、
労務管理上のトラブルが発生している事例もあります。
BREXA RAYA INDONESIAでは、法令遵守はもちろん、採用から雇用管理・運用まで、安心・安全な人材活用を総合的にサポートいたします。
コンプラ厳守
労働法に基づく適正運用（給与・残業代・THR・退職金・BPJSの確実な支払い）
候補者および従業員からの不当な徴収は一切なし(※健康診断および税金以外)
賃金は期日通りに確実支給
コンプラ厳守
人材スキーム
一般応募による採用面接定期実開催
労働局・職業訓練校との連携による安定した人材確保
日本での実習経験者の適切な管理・活用
ブラックリスト対象者の厳格な管理
人材スキーム
契約後サポート
定期訪問によるお客様・従業員との継続的なコミュニケーション体制
現場経験10年以上の専門スタッフが多数在籍
生産性向上・課題解決に向けた最適な人材活用のご提案
ご要望に応じたトレーニングの実施
契約後サポート
導入実績
業種
・ 日系製造業（自動車関連等）を中心に、豊富な導入実績がございます。
・ 食品・化粧品などの製造業をはじめ、物流（倉庫）、清掃、建設、受付業務など、幅広い業種に対応しております。
サービス内容
お客様のニーズに応じ、最適な人材ソリューションを柔軟にご提供します。
長期/短期人材派遣から即戦力人材の紹介、CSRの観点に基づく国内実習生（マガン）の受け入れまで、
人材手配から導入後の運用まで一貫してサポートします。
人材派遣 定着率98% (対1年契約)
・新卒およびスキル人材の派遣
・新卒社員の派遣
・お客様のニーズに応じた柔軟な人材の選定
国内実習生（マガン）
条件に合致する人材の選定および、導入前後の各種手続きサポート
報酬支払いやBPJS登録など、運用面における支援
派遣・紹介・マガンの流れ
多数の候補者の中から、お客様の要件に合致する人材を選定し、派遣またはご紹介いたします。 優秀な人材は、将来的にお客様の直接雇用へ切替も可能です（※紹介料あり） なお、いずれの場合も、勤務／実習開始までの基本フローは共通です。
ヒアリング
求める人材要件や待遇・福利厚生条件を確認いたします。候補者選考
要件に合致する候補者の選定し、弊社にて事前面談を実施いたします。ご面接
お客様による最終面接を実施いただきます。採用者通知
採用結果のご連絡し、健康診断を実施いたします。勤務開始前トレーニング
勤務開始前に、5S・報連相・安全教育などの基礎研修を実施します。勤務開始
ご希望日より勤務を開始いたします。派遣導入のメリット
雇用管理の負担軽減
派遣社員は当社との雇用契約となるため、
雇用契約管理・給与計算（残業代含む）・BPJS登録・給与支払いなどの各種労務管理業務は当社が対応いたします。
これにより、お客様の管理工数を大幅に削減することが可能です。
柔軟な人員調整が可能
直接雇用では制約のある契約期間についても、派遣契約であれば
短期（1日）から中長期まで、業務状況や繁閑に応じた柔軟な人員配置が可能です。
必要なタイミングで、最適な人材活用を実現します。
実務を通じた最適な人材マッチング(見極め採用)
実際の業務を通じて適性・スキルを見極めたうえで、直接雇用への切り替えをご検討いただくことも可能です。
よくあるご質問 (FAQ)
候補者が入社するまで、採用プロセスにはどのくらいの期間がかかりますか？
募集要項やご希望の人数などにより異なります。また、就労中の候補者を採用する場合は採用が決まってから退職までに少なくとも1ヶ月かかりますので、その期間も見ておかなければなりません。詳しくはお問い合わせください。
勤務開始前に面接や独自のテストを行う事が出来ますか。
はい、お客様にて面接、テストを行う事は可能です。
派遣社員を直接雇用に切り替える際に費用は発生しますか。
はい。紹介料が発生いたします。役職、勤務期間によって費用は異なりますのでお問い合わせ下さい。
実習プログラム終了前に途中で実習を終わらせる事は可能ですか。
取り決めた実習期間終了前に実習を途中で終わらせることは可能です。
実習生の報酬はどう決めたらいいですか。
マガン法では、報酬額についての具体的な規定はないため、原則として自由に設定することができます。ただし、州政府または地方自治体において実習生の報酬に関する規定が定められている場合は、その規定に従う必要があります。そのような規定が存在しない場合は、企業と実習生との合意により決定することができます。
実習プログラムで定めた実習以外を行わせることはできますか。
実習生は実習プログラムで定めた実習以外を行う事は出来ません。
その他のサービス
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