Profesional Sangat Terampil
ke Jepang
Gerbang Menuju Kefasihan Berbahasa Jepang
SCROLL DOWNRekam Jejak Penyaluran
Memperoleh lisensi penyaluran pada tahun 2025. Sangat Terampil 110 individu (per akhir April 2026)
Insinyur IT
Penerjemahan dan Layanan Lainnya
Talenta Indonesia dan Jaringan Perekrutan
Kami fokus pada strategi perekrutan berbasis komunitas dan kegiatan perekrutan internal.
- Berkolaborasi dengan sekolah dan pemerintah daerah di seluruh Indonesia, kami merekrut individu berbakat dari semua daerah yang bertujuan untuk bekerja di Jepang.
- Memanfaatkan jaringan dan keahlian kami di dalam maupun di luar Indonesia, kami menunjukkan kekuatan perekrutan unik BREXA.
Sekolah Kejuruan / Universitas
Platform yang dioperasikan perusahaan
Banyak insinyur Indonesia mendambakan kehidupan dan pekerjaan di Jepang
Sekitar 700.000 insinyur saat ini aktif di Indonesia. Karena pertumbuhan pesat dalam industri infrastruktur, manufaktur, dan IT, jumlah lulusan teknik dan IT meningkat dari tahun ke tahun. Bidang-bidang ini sangat populer sebagai jalur karier yang menjanjikan.
Alasan ingin bekerja di luar negeri (Jepang)
Afinitas dengan Jepang
Indonesia memiliki sejumlah besar individu yang pro-Jepang, dibangun di atas fondasi hubungan kuat yang dibina melalui pertukaran ekonomi, budaya, dan politik dengan Jepang.
Gaji dan lingkungan hidup yang stabil
Jepang menawarkan tingkat gaji yang tinggi, memungkinkan individu untuk membangun fondasi yang stabil bagi kehidupan mereka. Dengan sistem jaminan sosial yang mapan, ini memberikan ketenangan pikiran untuk mengirim uang kepada anggota keluarga dan merencanakan masa depan.
Perolehan Keterampilan dan Pertumbuhan Karier
Dengan mendapatkan pengalaman di lokasi manufaktur tercanggih di dunia, Anda dapat mengembangkan keterampilan khusus dan tumbuh sebagai insinyur internasional.
Pendidikan Pra-Masuk
(Pendidikan Bahasa Jepang dan Pemahaman Lintas Budaya)
Menyediakan pendidikan bahasa Jepang praktis yang relevan secara langsung dengan kehidupan dan pekerjaan di Jepang
Kami berkolaborasi dengan lembaga pendidikan di seluruh Indonesia dan terutama merekrut dari sekolah menengah atas. Bahkan sebelum kedatangan, kami memberikan pendidikan yang menekankan pada keterampilan percakapan dan pemahaman budaya. Untuk penyaluran personel yang sangat terampil, kami menawarkan program pembelajaran yang konsisten yang menargetkan level N3 yang kuat saat kedatangan.
Pelatihan Pemahaman Lintas Budaya & Tata Krama Tempat Kerja
Melalui konsultasi rutin dan instruksi individu, kami melacak kemajuan belajar Anda dan mengidentifikasi tantangan untuk mendukung tujuan Anda mencapai N3 dalam waktu sesingkat mungkin.
Pemahaman Lintas Budaya
Sistem pendukung yang berfokus pada penanganan tantangan
Tantangan dalam Perputaran Kerja dan Tingkat Retensi
Kami telah membentuk sistem tindak lanjut yang komprehensif bagi karyawan baru. Kami menyediakan layanan konsultasi bagi karyawan setelah mereka bergabung dengan perusahaan. Jika terjadi keadaan darurat atau situasi yang memerlukan dukungan di tempat di Indonesia, kami akan merespons dengan segera. Jangan ragu untuk menghubungi kami.
Pertimbangan untuk Latar Belakang Agama dan Budaya
Kami menghormati latar belakang agama dan budaya yang beragam, serta mempromosikan saling pengertian antara perusahaan dan kandidat sebelum penerimaan. Kami mencapai perekrutan talenta yang optimal yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda dan pencocokan yang mulus.
Pertanyaan Umum (FAQ)
Kandidat apa yang bisa anda rekrut?
Kami merekrut kandidat melalui lamaran langsung dan menjalin kemitraan dengan universitas dan lembaga pendidikan. Kandidat kami sebagian besar terdiri dari lulusan S1 (Sarjana) jurusan Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknologi Informasi, Teknik Sipil, dan Studi Bahasa Jepang. Kami juga dapat memperkenalkan kandidat dengan kemampuan Bahasa Jepang tingkat JLPT N3–N2 tergantung pada kebutuhan klien.
Universitas seperti apakah ketika anda melakukan rekrutmen di Indonesia
Kami merekrut terutama dari universitas teknik dan universitas negeri di seluruh Indonesia. Perekrut kami langsung mengunjungi universitas dan melakukan kegiatan perekrutan berdasarkan kebutuhan klien dan profil kandidat yang diinginkan.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan dari proses offering sampai keberangkatan?
Bagi kandidat yang sudah memiliki kemampuan berbahasa Jepang, proses pengajuan COE dapat dimulai segera setelah menerima tawaran. Jika pelatihan bahasa Jepang diperlukan, kandidat akan menjalani pelatihan di pusat pelatihan kami. Periode pelatihan standar adalah sekitar 6 bulan dengan tujuan mencapai level JLPT N3. Pelatihan tambahan selama 3 bulan juga dapat diatur tergantung pada kebutuhan klien.
Jenis posisi apa yang bisa anda bantu?
Kami dapat mendukung berbagai posisi, termasuk peran di bidang teknik dan non-teknik. Setelah memahami kebutuhan Anda secara detail, kami akan mengusulkan skema perekrutan yang paling sesuai.
Apakah memungkinkan melakukan wawancara daring?
Ya, wawancara daring maupun tatap muka tersedia. Kami dapat mengatur format wawancara sesuai dengan preferensi Anda.
Layanan Lainnya
Memuat layanan...