Dukungan SDM & Hukum

Navigasikan kebutuhan hukum dan SDM Indonesia dengan bimbingan ahli. Kami menangani segalanya, mulai dari pendirian perusahaan hingga pelaporan berkala dengan presisi total.

Scroll DownGULIR KE BAWAH

Menjalankan bisnis di Indonesia memerlukan navigasi yang cermat terhadap peraturan setempat, praktik ketenagakerjaan, dan persyaratan kepatuhan. Banyak perusahaan menghadapi situasi di mana sulit untuk menentukan apakah operasi dan praktik mereka saat ini sudah sepenuhnya sesuai dengan hukum Indonesia.

Bahkan ketika operasi harian tampak berjalan lancar, risiko tersembunyi mungkin tetap ada. Kesenjangan kecil antara persyaratan hukum dan implementasi praktis dapat berkembang menjadi masalah ketenagakerjaan atau hukum yang signifikan di kemudian hari.

Layanan kami melampaui persiapan kebijakan dan prosedur administratif sederhana. Kami menyediakan dukungan praktis yang berfokus pada operasional yang disesuaikan dengan realitas manajemen bisnis sehari-hari di Indonesia.

Tim kami yang berdedikasi terdiri dari konsultan ketenagakerjaan dan hukum Jepang serta spesialis Indonesia yang berpengalaman, bekerja sama untuk memberikan solusi seimbang yang mencerminkan perspektif bisnis internasional dan praktik regulasi lokal.

Apakah Anda menghadapi tantangan seperti:

● Apakah Anda baru tiba di Indonesia dan masih berjuang dengan kehidupan sehari-hari?
● Bisakah Anda berkomunikasi secara percakapan, tetapi ingin belajar membaca dan menulis dengan benar juga?
● Apakah Anda baru tiba di Indonesia dan masih berjuang dengan kehidupan sehari-hari?
● Nyaman dengan percakapan sehari-hari, tetapi kurang percaya diri dalam komunikasi bisnis?
● Ingin mempersiapkan diri untuk Uji Kemahiran Bahasa Indonesia?

Banyak perusahaan yang beroperasi di Indonesia menghadapi ketidakpastian mengenai kepatuhan hukum dan manajemen hukum praktis. Layanan konsultasi hukum kami memberikan dukungan praktis yang disesuaikan dengan operasional bisnis sehari-hari, termasuk tinjauan hukum, penilaian kontrak, dan dukungan kepatuhan terhadap peraturan. Kami membantu bisnis menavigasi persyaratan hukum Indonesia dengan pendekatan yang praktis dan sadar risiko.

Dukungan Pendirian Perusahaan & Kantor Perwakilan
Dukungan Satu Pintu mulai dari Pendirian Perusahaan hingga Peluncuran Bisnis

Kami menyediakan dukungan komprehensif di seluruh proses pendirian di Indonesia — mulai dari pendaftaran perusahaan hingga dimulainya operasi bisnis.

Layanan Kami Termasuk:

  • Pemilihan izin usaha yang tepat berdasarkan aktivitas bisnis Anda
  • Bimbingan dan konsultasi dalam bahasa Jepang
  • Persiapan dan penyediaan dokumen serta formulir aplikasi yang diperlukan
  • Dukungan untuk prosedur persiapan dan penyerahan dokumen
  • Nasihat praktis dan dukungan pengambilan keputusan pada setiap tahap proses pengaturan

Kami membantu memastikan peluncuran bisnis yang lancar dan efisien sambil meminimalkan risiko operasional dan regulasi.

Selain dukungan hukum, sebagai perusahaan konsultan SDM yang komprehensif, kami juga menyediakan layanan terkait berikut melalui sistem dukungan satu pintu:

  • Layanan Visa (Klik untuk mengunjungi halaman Layanan Visa)
  • Pelajaran Bahasa Indonesia (Klik untuk mengunjungi halaman Divisi Bahasa)
  • Rekrutmen & Penempatan Bakat (Klik untuk mengunjungi halaman TS)
  • Layanan Konsultasi Ketenagakerjaan (Klik untuk mengunjungi Tab 2: Layanan Konsultasi Ketenagakerjaan)

Kami membantu memastikan peluncuran bisnis yang lancar dan efisien sambil meminimalkan risiko operasional dan regulasi.

Apakah Anda menghadapi kekhawatiran berikut?

● Khawatir bahwa menggunakan banyak vendor untuk rekrutmen, aplikasi visa, dan layanan lain dapat menciptakan proses komunikasi dan manajemen yang rumit
● Mempertimbangkan untuk mendirikan perusahaan di Indonesia, tetapi tidak yakin harus mulai dari mana
● Tidak yakin struktur perusahaan atau skema bisnis mana yang paling cocok untuk aktivitas bisnis Anda
● Tidak dapat mengidentifikasi izin dan lisensi bisnis yang diperlukan dengan jelas
● Tidak yakin tentang perbedaan antara persyaratan regulasi dan praktik bisnis yang sebenarnya
● Khawatir apakah operasi bisnis dapat dimulai dengan lancar segera setelah pendirian
Layanan Konsultasi Hukum Bulanan
Melalui pengaturan konsultasi bulanan, klien dapat dengan mudah berkonsultasi dengan kami mengenai pertanyaan hukum sehari-hari, masalah operasional, dan keputusan bisnis saat masalah muncul.
Dengan mendiskusikan masalah individu secara berkelanjutan, perusahaan dapat meningkatkan konsistensi dan ketepatan pengambilan keputusan hukum sambil mengurangi risiko operasional dan ketidakkonsistenan dalam menangani masalah hukum.

Apakah Anda menghadapi kekhawatiran berikut?

● Tidak yakin apakah keputusan atau tindakan sehari-hari tertentu sudah tepat secara hukum
● Bergantung pada staf lokal, tetapi tidak dapat sepenuhnya memahami detail atau potensi risiko yang terlibat
● Tidak yakin seberapa teliti kontrak dan dokumen hukum harus ditinjau
● Mencari mitra konsultasi yang andal ketika masalah atau perselisihan muncul
● Menginginkan pendapat kedua tentang hukum sebelum membuat keputusan internal yang penting
● Tidak yakin bagaimana menanggapi perubahan hukum atau peraturan
● Menginginkan untuk mengonfirmasi tanggapan yang lebih tepat berdasarkan kasus sebelumnya atau praktik yang diadopsi oleh perusahaan lain

Cakupan Dukungan

  • Dukungan konsultasi melalui email, obrolan, dan telepon
  • Penilaian hukum dan bimbingan mengenai masalah bisnis individu dan keputusan operasional
  • Tinjauan kontrak umum dan konfirmasi isi kontrak
  • Konsultasi mengenai penerapan hukum dan peraturan secara praktis
  • Pembaruan informasi mengenai amandemen hukum dan peraturan
  • Dukungan penasihat berkelanjutan berdasarkan konsultasi sebelumnya dan riwayat kasus

Layanan di Luar Cakupan

  • Menyusun atau merevisi kontrak dan dokumen hukum lainnya
  • Menangani atau menyerahkan aplikasi dan prosedur atas nama klien (lisensi, izin, pengajuan, dll.)
  • Dukungan di tempat atau layanan yang memerlukan kehadiran fisik

※Layanan di atas dapat disediakan secara terpisah melalui kontrak berbasis spot atau pengaturan layanan opsional.

Layanan Pelaporan Berkala & Manajemen Administratif
Dukungan Komprehensif untuk Pelaporan Berulang dan Tugas Administratif

Kami menyediakan dukungan berbasis kontrak tahunan untuk berbagai prosedur pelaporan dan administratif berulang yang diperlukan di Indonesia, termasuk Laporan Kegiatan Penanaman Modal (LKPM), Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) Tahunan, Laporan Ketenagakerjaan (WLK), dan kewajiban terkait kepatuhan lainnya.

Meskipun prosedur ini dapat dikelola secara internal, mereka sering kali memerlukan pemantauan berkelanjutan dan manajemen administratif, menciptakan risiko keterlambatan, kelalaian, atau ketidakpatuhan.
Melalui layanan ini, perusahaan dapat mengalihdayakan kewajiban tahunan yang berulang ini sebagai sebuah paket, mengurangi beban administratif internal sambil memastikan manajemen kepatuhan yang stabil dan andal.

Selain itu, dukungan administratif terkait ketenagakerjaan — seperti manajemen kontrak kerja dan prosedur BPJS (jaminan sosial) — juga dapat disertakan sebagai bagian dari layanan.

Cakupan Dukungan

  • Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) Tahunan (Kasus yang tidak melibatkan perubahan Anggaran Dasar)
  • Laporan Kegiatan Penanaman Modal (LKPM)
  • Laporan Ketenagakerjaan (WLK)
  • Laporan Fasilitas
  • Manajemen Kontrak Kerja
  • Dukungan Administrasi BPJS (Jaminan Sosial)
  • Prosedur kepatuhan dan administratif berulang lainnya
Perubahan Informasi Perusahaan (Direktur, Pemegang Saham, Penambahan Modal, Perubahan Nama Perusahaan, dll)
Perubahan terkait informasi perusahaan — seperti perubahan direktur atau pemegang saham, penambahan modal, dan perubahan nama perusahaan — memerlukan prosedur hukum dan pengajuan regulasi yang tepat berdasarkan hukum Indonesia.

Kami menyediakan dukungan komprehensif di seluruh proses, mulai dari mengorganisir perubahan yang diperlukan dan menyiapkan dokumentasi hingga menangani pengajuan terkait dan prosedur regulasi. Kami juga memberikan penjelasan dan pembaruan kemajuan dalam bahasa Jepang, dengan mempertimbangkan proses pengambilan keputusan internal yang umum ditemukan di perusahaan Jepang.

Apakah Anda menghadapi kekhawatiran berikut?

● Perubahan direktur atau pemegang saham diperlukan, tetapi Anda tidak yakin prosedur apa yang diperlukan
● Anda bergantung pada staf lokal, tetapi tidak dapat sepenuhnya memahami detail atau memantau kemajuan
● Khawatir tentang prosedur yang terlewat, tenggat waktu penyerahan, atau persyaratan kepatuhan
● Ingin mengorganisir dan mengonfirmasi masalah dengan hati-hati dalam bahasa Jepang sepanjang proses
Dukungan Perolehan Lisensi & Izin
Kami menyediakan dukungan menyeluruh untuk memperoleh lisensi dan izin yang diperlukan untuk operasi bisnis di Indonesia — mulai dari konfirmasi persyaratan dan persiapan aplikasi hingga dukungan pasca-persetujuan.

Di Indonesia, lisensi dan izin yang diperlukan bervariasi tergantung pada industri dan aktivitas bisnis yang terlibat. Berdasarkan model bisnis dan struktur operasional Anda, kami membantu mengidentifikasi lisensi yang diperlukan, menilai kelayakan, mengoordinasikan jadwal aplikasi, dan mengelola proses aplikasi sambil memberikan penjelasan dan pembaruan yang jelas dalam bahasa Jepang.

Apakah Anda menghadapi kekhawatiran berikut?

● Tidak yakin bagaimana menanggapi perubahan hukum atau peraturan
● Menginginkan untuk mengonfirmasi tanggapan yang lebih tepat berdasarkan kasus sebelumnya atau contoh dari perusahaan lain
● Tidak yakin lisensi atau izin mana yang diperlukan untuk aktivitas bisnis Anda
● Tidak dapat mengorganisir atau mengidentifikasi semua lisensi dan persetujuan yang diperlukan
● Khawatir tentang perbedaan antara regulasi formal dan praktik operasional yang sebenarnya
● Ingin mengorganisir dan mengonfirmasi masalah dengan hati-hati dalam bahasa Jepang sepanjang proses

Cakupan Dukungan

  • Identifikasi dan pengorganisasian lisensi dan izin yang diperlukan
  • Konfirmasi persyaratan aplikasi dan dokumentasi yang diperlukan
  • Dukungan aplikasi melalui OSS dan sistem relevan lainnya
  • Komunikasi dan konfirmasi dengan otoritas dan lembaga pemerintah terkait
  • Bimbingan mengenai pelaporan pasca-persetujuan, pembaruan, dan persyaratan kepatuhan berkelanjutan
Dukungan Dokumen Hukum & Kontrak
Kami menyediakan dukungan penyusunan, peninjauan, dan revisi untuk berbagai dokumen hukum dan kontrak.
Dukungan kami melampaui pemeriksaan kepatuhan hukum sederhana. Dengan mempertimbangkan praktik operasional dan proses pengambilan keputusan yang umum terlihat di perusahaan Jepang, kami membantu peninjauan dokumen, penilaian risiko, penyusunan kontrak, dan revisi yang disesuaikan dengan operasi bisnis praktis di Indonesia.

Kami juga memberikan penjelasan dan perbandingan dalam bahasa Jepang untuk membantu meminimalkan kesenjangan komunikasi dengan pihak lokal dan mendukung persiapan dokumen yang selaras dengan praktik bisnis yang sebenarnya.

Apakah Anda menghadapi kekhawatiran berikut?

● Ingin mengonfirmasi apakah isi kontrak sudah tepat dan bebas risiko
● Ingin memahami risiko yang terkandung dalam kontrak yang disajikan oleh pihak lawan
● Tidak yakin tentang ketentuan kontrak standar dan praktik bisnis umum di Indonesia
● Bergantung pada staf lokal, tetapi tidak dapat meninjau atau memahami detail sepenuhnya
● Perlu mengorganisir dan menjelaskan detail kontrak ke kantor pusat Jepang
● Ingin meninjau dan meningkatkan kontrak dan templat dokumen yang ada
● Lebih suka melanjutkan sambil berkonsultasi dalam bahasa Jepang

Cakupan Dukungan

  • Tinjauan berbagai kontrak dan dokumen hukum
  • Penyusunan kontrak dan dokumen hukum terkait
  • Penjelasan ketentuan kontrak dan risiko hukum terkait
  • Dukungan untuk mengonfirmasi dan mengoordinasikan isi antara dokumen bahasa Jepang dan bahasa Indonesia
Dukungan Kepatuhan
Di Indonesia, hukum dan peraturan terkait manajemen perusahaan dan operasi bisnis sering diperbarui. Selain itu, perbedaan mungkin ada antara regulasi formal dan praktik operasional yang sebenarnya.

Untuk alasan ini, penting bagi perusahaan untuk secara teratur mengonfirmasi apakah operasi, prosedur, dan dokumentasi mereka tetap sesuai dengan persyaratan hukum dan peraturan terbaru.

Layanan pemeriksaan kepatuhan hukum kami memberikan dukungan komprehensif — mulai dari mengidentifikasi risiko hukum hingga mengusulkan perbaikan praktis — dengan meninjau lisensi dan izin, informasi perusahaan, kontrak, praktik operasional, dan prosedur kepatuhan yang berulang.

Apakah Anda menghadapi kekhawatiran berikut?

● Khawatir apakah semua lisensi, izin, dan pengajuan yang diperlukan telah diselesaikan dengan benar
● Bergantung pada staf lokal, tetapi tidak dapat sepenuhnya memahami potensi risiko hukum
● Ingin mengidentifikasi potensi risiko terlebih dahulu untuk pemeriksaan pemerintah atau audit
● Ingin mengonfirmasi apakah operasi saat ini mematuhi hukum dan peraturan terbaru
● Khawatir tentang kemungkinan kelalaian dalam pembaruan informasi perusahaan atau kewajiban pelaporan berulang
● Tidak yakin harus mulai dari mana saat meninjau atau mengorganisir masalah kepatuhan

Item Pemeriksaan Kepatuhan

  • Tinjauan informasi perusahaan dasar, lisensi, dan izin
  • Konfirmasi kewajiban pelaporan berulang dan prosedur pembaruan
  • Tinjauan kontrak dan dokumentasi hukum lainnya
  • Tinjauan praktik operasional (termasuk wawancara dengan personel yang bertanggung jawab)
  • Identifikasi risiko hukum dan regulasi, bersama dengan rekomendasi perbaikan

Pertanyaan Umum (FAQ) – Legal Consulting Services

Apakah saya bisa menghubungi meskipun belum menyusun apa yang ingin

Ya, bisa. Meskipun Anda belum memiliki arah yang jelas, kami akan mendengarkan

Apakah saya bisa meminta hanya prosedur tertentu atau pembuatan dokumen saja?

Ya, bisa. Anda dapat meminta hanya pekerjaan yang dibutuhkan secara satuan,

Apakah tersedia layanan dalam bahasa Jepang?

Ya, kami menyediakan layanan dalam bahasa Jepang. Kami melakukan sesi dengar

Berapa lama prosedur berlangsung dan berapa biaya yang diperlukan?

Hal ini bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan dan kondisi perusahaan. Karena

Apakah Anda menghadapi tantangan seperti:

● Kami tidak yakin apakah pendekatan manajemen SDM atau ketenagakerjaan kami saat ini sudah tepat.
● Kami bergantung pada staf SDM lokal, tetapi tidak dapat sepenuhnya memahami atau memantau detailnya.
● Kami ingin meninjau peraturan internal dan kebijakan SDM kami, tetapi tidak tahu harus mulai dari mana.

Mengelola masalah ketenagakerjaan dan SDM di Indonesia sering kali memerlukan keseimbangan antara kepatuhan hukum dan operasional sehari-hari yang praktis.

Melalui kerangka konsultasi yang berkelanjutan, kami mendukung perusahaan dalam membuat keputusan manajemen SDM dan ketenagakerjaan yang konsisten dan praktis yang disesuaikan dengan operasi bisnis Indonesia.

Layanan Konsultasi Bulanan
Melalui pengaturan konsultasi bulanan, klien dapat berkonsultasi dengan kami mengenai pertanyaan harian terkait SDM dan ketenagakerjaan, masalah operasional, dan keputusan manajemen saat masalah muncul

Dengan mendiskusikan masalah individu secara berkelanjutan, perusahaan dapat mengurangi ketidakkonsistenan dalam operasi SDM dan mempertahankan praktik manajemen tenaga kerja yang lebih stabil dan tepat.

Layanan ini dirancang sebagai paket dukungan berbasis pertanyaan sederhana, menjadikannya praktis dan hemat biaya bagi perusahaan yang mencari panduan SDM dan ketenagakerjaan reguler. Cakupan dukungan utama yang tersedia di bawah layanan ini diuraikan di bawah ini untuk referensi Anda.

Apakah Anda menghadapi kekhawatiran berikut?

● Merasa tidak yakin tentang apakah keputusan harian terkait SDM atau ketenagakerjaan sudah tepat
● Bergantung pada staf SDM lokal, tetapi tidak dapat sepenuhnya memahami atau memantau detailnya
● Mencari mitra konsultasi yang andal ketika masalah atau perselisihan ketenagakerjaan muncul
● Menginginkan pendapat kedua sebelum membuat keputusan SDM internal yang penting
● Tidak yakin bagaimana menanggapi amandemen hukum atau praktik bisnis perubahan regulasi
● Menginginkan untuk membandingkan pendekatan berdasarkan kasus sebelumnya atau praktik yang diadopsi oleh perusahaan lain

Cakupan Dukungan

  • Dukungan konsultasi melalui email, obrolan, dan telepon
  • Bimbingan dan rekomendasi mengenai masalah individu terkait SDM dan ketenagakerjaan
  • Konsultasi mengenai operasi manajemen SDM dan ketenagakerjaan
  • Pembaruan informasi mengenai amandemen hukum dan peraturan
  • Distribusi buletin
  • Dukungan penasihat berkelanjutan berdasarkan konsultasi sebelumnya dan riwayat kasus

Layanan di Luar Cakupan

  • Menyusun atau merevisi dokumen dan formulir internal
  • Menangani atau menyerahkan aplikasi dan prosedur atas nama klien (lisensi, pengajuan, dll.)
  • Dukungan di tempat atau layanan yang memerlukan kehadiran fisik
  • Distribusi buletin
  • Dukungan penasihat berkelanjutan berdasarkan konsultasi sebelumnya dan riwayat kasus

※Layanan di atas dapat disediakan secara terpisah melalui kontrak berbasis spot atau pengaturan layanan opsional.

Layanan Konsultasi Spot
Untuk kasus yang tidak dapat sepenuhnya dicakup di bawah kerangka konsultasi bulanan, atau untuk masalah yang memerlukan tingkat keahlian dan dukungan operasional yang lebih tinggi, kami menyediakan layanan konsultasi berbasis spot.

Kami mendukung perusahaan dalam menangani masalah yang memerlukan penilaian dan organisasi yang cermat, termasuk kasus pemutusan hubungan kerja dan perselisihan ketenagakerjaan. Tergantung pada cakupan keterlibatan, dukungan juga dapat mencakup persiapan dan peninjauan dokumen terkait.

Contoh Dukungan:

  • Pengaturan pemutusan hubungan kerja dan perpisahan karyawan
  • Perselisihan ketenagakerjaan dan penyelesaian konflik
  • Konsultasi kenaikan gaji dan struktur bonus
  • Dukungan tanggapan awal untuk kasus pelecehan dan masalah terkait ketenagakerjaan

Cakupan Dukungan

Cakupan dukungan ditentukan secara fleksibel berdasarkan sifat setiap kasus dan pengaturan kontrak. Tidak seperti layanan konsultasi bulanan, layanan konsultasi spot disesuaikan menurut persyaratan spesifik setiap proyek.
Peraturan Perusahaan & Aturan Kerja
Peraturan perusahaan dan aturan kerja sangat penting untuk menetapkan standar operasional yang jelas dan melindungi perusahaan serta karyawannya.

Bahkan perusahaan yang sudah memiliki peraturan internal sering kali menghadapi situasi di mana:

  • Isinya dikelola sepenuhnya oleh staf lokal dan tidak sepenuhnya dipahami oleh manajemen
  • Peraturan belum diperbarui selama bertahun-tahun
  • Templat dari kantor pusat atau perusahaan grup digunakan tanpa lokalisasi yang tepat terhadap praktik Indonesia

Manfaat Membuat atau Meninjau Peraturan Perusahaan

  • Menetapkan peraturan praktis dan mudah dioperasikan yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan Indonesia
  • Menerapkan langkah-langkah pencegahan terhadap perselisihan ketenagakerjaan yang umum di Indonesia
  • Meningkatkan peraturan berdasarkan studi kasus dan tren masalah ketenagakerjaan terkini
  • Menggabungkan kebijakan kantor pusat atau perusahaan grup sambil mengadaptasinya ke praktik lokal
  • Meningkatkan konsistensi dan stabilitas dalam operasi manajemen tenaga kerja
Di BREXA Raya Indonesia, dukungan kami melampaui kepatuhan hukum sederhana dan respons terhadap masalah ketenagakerjaan khusus Indonesia. Memanfaatkan pengalaman kami yang terakumulasi dan pengetahuan kasus masa lalu, kami memberikan dukungan praktis berdasarkan praktik operasional yang sebenarnya, contoh dari perusahaan lain, dan solusi untuk masalah ketenagakerjaan yang menjadi semakin umum dalam beberapa tahun terakhir.

Melalui konsultasi dan dengar pendapat sebelumnya, kami menilai situasi operasional masing-masing perusahaan dan mengusulkan aturan kerja yang paling tepat yang disesuaikan dengan lingkungan bisnis mereka.
Kontrak Kerja
Di Indonesia, struktur kerja berbasis pekerjaan adalah hal yang umum, membuat kontrak kerja sangat penting dalam mendefinisikan hak dan kewajiban pemberi kerja dan karyawan dengan jelas.

Ada banyak kasus di mana kata-kata yang tidak memadai atau ketentuan yang tidak lengkap dalam kontrak kerja kemudian mengakibatkan perselisihan atau menempatkan perusahaan dalam posisi yang kurang menguntungkan. Bahkan ketika perusahaan sudah memiliki templat kontrak kerja standar, peninjauan dan pembaruan berkala sangatlah penting.

Di BREXA Raya Indonesia, kami memanfaatkan pengalaman kami yang terakumulasi dan pengetahuan kasus masa lalu untuk memahami situasi masing-masing perusahaan melalui konsultasi sebelumnya dan memberikan proposal kontrak kerja yang disesuaikan dengan operasi bisnis praktis.

Apakah Anda menghadapi kekhawatiran berikut?

● Perubahan direktur atau pemegang saham diperlukan, tetapi Anda tidak yakin prosedur apa yang diperlukan
● Anda bergantung pada staf lokal, tetapi tidak dapat sepenuhnya memahami detail atau memantau kemajuan
● Khawatir tentang prosedur yang terlewat, tenggat waktu penyerahan, atau persyaratan kepatuhan
● Ingin mengorganisir dan mengonfirmasi masalah dengan hati-hati dalam bahasa Jepang sepanjang proses

Cakupan Dukungan

  • Perjanjian Kerja Permanen (untuk karyawan tetap)
  • Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (untuk karyawan kontrak)
  • Perjanjian Magang / Magang
  • Kontrak Kerja untuk Karyawan Jepang yang Direkrut Langsung oleh Entitas Indonesia (tidak termasuk penerima tugas atau karyawan yang ditugaskan)
Pemeriksaan Kepatuhan Ketenagakerjaan
Di Indonesia, hukum dan peraturan terkait ketenagakerjaan sering diperbarui. Terus memantau perubahan ini dan mengadaptasi operasi internal yang sesuai dapat menjadi tantangan, menjadikan tinjauan kepatuhan profesional sebagai bagian penting dari manajemen tenaga kerja.

Layanan pemeriksaan kepatuhan ketenagakerjaan kami meninjau peraturan perusahaan dan praktik operasional yang sebenarnya, memberikan dukungan komprehensif mulai dari mengidentifikasi risiko ketenagakerjaan hingga mengusulkan perbaikan praktis.

Apakah Anda menghadapi kekhawatiran berikut?

● Peraturan internal ada, tetapi operasi yang sebenarnya mungkin tidak sepenuhnya selaras dengannya
● Ingin mengidentifikasi potensi risiko terlebih dahulu untuk pemeriksaan pemerintah atau audit
● Ingin secara proaktif mengidentifikasi risiko terkait ketenagakerjaan
● Tidak yakin harus mulai dari mana saat meninjau atau meningkatkan praktik manajemen tenaga kerja

Item Pemeriksaan Kepatuhan

  • Tinjauan kepatuhan peraturan perusahaan dan kebijakan SDM dengan hukum ketenagakerjaan
  • Tinjauan kontrak kerja dan dokumentasi terkait SDM
  • Konfirmasi pendaftaran BPJS (jaminan sosial) dan manajemen operasional
  • Tinjauan praktik SDM dan manajemen tenaga kerja yang sebenarnya (termasuk wawancara dengan personel yang bertanggung jawab)
Dokumentasi Terkait SDM & Ketenagakerjaan
Selain peraturan perusahaan dan kontrak kerja, manajemen SDM dan ketenagakerjaan sehari-hari memerlukan persiapan dan tinjauan berkala terhadap berbagai dokumen operasional.

Kami mendukung perusahaan dalam membuat dan meninjau berbagai dokumentasi terkait SDM dan ketenagakerjaan untuk memastikan operasi yang praktis dan tepat.

Cakupan Dukungan

  • Surat keputusan mutasi personel, promosi, dan demosi
  • Peraturan perjalanan bisnis dan dokumentasi terkait
  • Ketentuan tambahan untuk peraturan perusahaan
  • Dokumentasi terkait pemutusan hubungan kerja
  • Berbagai formulir aplikasi internal
Desain Sistem SDM
Salah satu tantangan utama yang dihadapi perusahaan saat mereka tumbuh adalah membangun sistem SDM yang efektif.

Untuk menciptakan tempat kerja di mana karyawan dapat bekerja dengan percaya diri dan bergerak menuju tujuan perusahaan bersama, standar yang adil dan transparan sangatlah penting.

Apakah Anda menghadapi kekhawatiran berikut?

● Kesulitan mempertahankan karyawan berkinerja tinggi
● Standar evaluasi tidak jelas, menyebabkan persepsi ketidakadilan
● Promosi dan evaluasi sangat bergantung pada penilaian subjektif manajer
● Peran dan tanggung jawab yang tidak jelas mengurangi motivasi karyawan

Item Pemeriksaan Kepatuhan

  • Tinjauan informasi perusahaan dasar, lisensi, dan izin
  • Konfirmasi kewajiban pelaporan berulang dan prosedur pembaruan
  • Tinjauan kontrak dan dokumentasi hukum lainnya
  • Tinjauan praktik operasional (termasuk wawancara dengan personel yang bertanggung jawab)
  • Identifikasi risiko hukum dan regulasi, bersama dengan rekomendasi perbaikan

Cakupan Dukungan

  • Deskripsi Pekerjaan
  • Indikator Kinerja Utama (KPI)
  • Standar Kompetensi
  • Sistem Penilaian & Peringkat
  • Sistem Evaluasi Kinerja
  • Tabel Gaji & Struktur Kompensasi
Program Pelatihan Karyawan

Pelatihan Kepatuhan

Karena peraturan kepatuhan di Jepang menjadi semakin ketat, perusahaan grup luar negeri juga diharapkan untuk memperkuat pendidikan kepatuhan bagi karyawan. Namun, materi pelatihan yang digunakan di Jepang tidak selalu efektif bila digunakan langsung di lingkungan lokal. Di BREXA Raya Indonesia, kami menyesuaikan materi pelatihan berdasarkan situasi masing-masing perusahaan dan realitas operasional lokal untuk memberikan pelatihan kepatuhan yang lebih efektif.

Pelatihan Kepemimpinan

Program pelatihan yang dirancang untuk manajer, pemimpin tim, dan kandidat kepemimpinan, berfokus pada:

  • Manajemen tim
  • Keterampilan pengambilan keputusan
  • Kemampuan memecahkan masalah
  • Keterampilan komunikasi
  • Pelatihan dan bimbingan karyawan

Pelatihan Pelaporan, Komunikasi & Konsultasi (Ho-Ren-So)

Pelatihan yang berfokus pada penguatan keterampilan komunikasi tempat kerja yang penting, termasuk:

  • Waktu pelaporan, komunikasi, dan konsultasi yang tepat
  • Metode komunikasi yang jelas dan efektif
  • Meningkatkan kerja tim dan efisiensi operasional melalui komunikasi internal yang lebih lancar
  • Keterampilan komunikasi
  • Pelatihan dan bimbingan karyawan

Pelatihan Etika Bisnis

Program pelatihan terutama untuk karyawan yang lebih muda, mencakup:

  • Salam dan penampilan profesional
  • Komunikasi bisnis dan penggunaan bahasa
  • Budaya perusahaan Jepang dan adat istiadat tempat kerja
  • Keterampilan profesional fundamental yang diperlukan di perusahaan Jepang
  • Pelatihan dan bimbingan karyawan

Pelatihan Operasi SDM

Memanfaatkan keahlian kami dalam konsultasi SDM dan ketenagakerjaan, pelatihan ini meningkatkan keterampilan praktis dan kemampuan pengambilan keputusan personel SDM. Topik meliputi:

  • Hubungan industrial
  • Operasi penggajian
  • Manajemen tenaga kerja
  • Hubungan karyawan dan komunikasi
  • Operasi SDM praktis

Selain program utama di atas, kami dapat menyediakan berbagai program pelatihan yang disesuaikan berdasarkan kebutuhan dan tantangan perusahaan, termasuk:

  • Pelatihan Manajemen Waktu
  • Pelatihan Microsoft Office
  • Pelatihan Keterampilan Presentasi
  • Pelatihan Keterampilan Penjualan
  • Pelatihan Perhotelan
  • Pelatihan Pengembangan Karier Kedua
Penilaian Bakat & Kepribadian
Dengan memahami kepribadian, kecenderungan perilaku, dan bakat karyawan, perusahaan dapat memanfaatkan hasil penilaian untuk penyaringan rekrutmen, promosi, dan keputusan penempatan personel.
Metode penilaian dapat dipilih berdasarkan tujuan dan jumlah peserta, dan hasil dapat diberikan sedini hari berikutnya setelah pengujian.
Layanan Alih Daya Penggajian
Kami menyediakan layanan alih daya penggajian untuk menangani operasi penggajian yang kompleks dan memakan waktu.
Dengan mengurangi beban kerja personel SDM dan administratif, perusahaan dapat mengalokasikan lebih banyak sumber daya untuk aktivitas bisnis inti. Layanan kami memastikan akurasi dan kerahasiaan, memungkinkan klien untuk menggunakan layanan dengan percaya diri. Layanan ini sangat populer di kalangan perusahaan kecil dan bisnis yang baru didirikan.

Direkomendasikan Untuk Perusahaan Yang

  • Ingin mengurangi beban pekerjaan administratif rutin dan memfokuskan sumber daya SDM pada tugas yang lebih penting
  • Ingin memastikan kerahasiaan informasi gaji
  • Khawatir tentang kepatuhan terhadap perubahan hukum dan pembaruan tarif pajak
  • Ingin menghindari ketergantungan berlebih pada personel tertentu untuk operasi penggajian

Cakupan Dukungan

  • Alih daya perhitungan penggajian
  • Dukungan perhitungan kontribusi BPJS (jaminan sosial)
  • Dukungan perhitungan pajak penghasilan pribadi (PPh 21)
  • Dukungan perhitungan THR (tunjangan hari raya) dan bonus
  • Persiapan slip gaji
  • Dukungan pemrosesan pembayaran (gaji, BPJS, pajak, dll.)
  • Dukungan pengajuan pajak tahunan

Pertanyaan Umum (FAQ) – Labor Consulting Services

Bagaimana cara memilih antara konsultasi bulanan dan layanan spot?

Jika Anda secara rutin memiliki pertanyaan seputar keputusan ketenagakerjaan

Peraturan kerja kami sudah cukup usang. Apakah perlu dibuat ulang seluruhnya?

Pembuatan ulang secara menyeluruh tidak selalu diperlukan. Kami akan terlebih

Apakah saya bisa berkonsultasi hanya mengenai pemecatan atau sengketa

Ya, bisa. Meskipun tanpa kontrak bulanan, kami menangani kasus-kasus yang

Apakah semua konsultasi dan komunikasi bisa dilakukan hanya dalam bahasa

Ya, konsultasi dalam bahasa Jepang tersedia. Kami menangani pertanyaan melalui

Hubungi Kami

Untuk Pencari Kerja

Layanan Lainnya

Memuat layanan...