労務・法務コンサルティング
複雑な労務・法務手続きを正確かつ安心にサポート
SCROLL DOWN労務・法務コンサルティングサービス
インドネシアでの事業運営においては、現地特有の法規制や実務への対応が求められる中で、「現状の運用で問題ないのか判断がつかない」と感じる場面も少なくありません。
一見問題がないように見える運用の中にもリスクが潜んでおり、制度と実務のわずかなズレが後にトラブルにつながることもあります。
当社では、単なる制度整備や手続き対応にとどまらず、日々の運用や判断の段階から実務に即して支援します。
労務・法務専任の日本人担当者とインドネシア人のスペシャリストが連携し、双方の視点を踏まえた対応を行っています。
「この契約内容で問題ないのか判断がつかない」「ローカル担当者に任せているが、法的リスクを十分に把握できていない」「必要な許認可や手続きが網羅できているか不安」など、インドネシアにおける労務管理に関するお悩みをお持ちではないでしょうか。
当社では、日常的に発生する判断や対応について継続的にご相談いただける体制を通じて、運用の一貫性を保ちながら実務に即した労務管理を支援します。
現地法人および駐在員事務所の設立支援 会社設立から事業開始までをワンストップで支援 事業内容に応じた適切な事業許可の選定、日本語でのご案内、各種書式の提供に加え、必要書類の準備や申請手続きまで、設立準備から事業開始までを一貫して支援します。各段階における判断についてもサポートし、スムーズな立ち上げを実現します。
また、総合人材コンサルティング会社としての強みを活かし、また、当社では法務支援に加え、以下の関連サービスもワンストップで対応可能です。
提供サービス内容:
- 事業内容に応じた適切な事業許可の選定
- 日本語でのご案内
- 各種書式の提供
- 必要書類の準備や申請手続き
- 各段階における判断のサポート
総合人材コンサルティング会社としての強みを活かし、スムーズな立ち上げを実現します。
また、当社では法務支援に加え、以下の関連サービスもワンストップで対応可能です：
- ビザサービス
- インドネシア語レッスン
- 人材紹介
- 労務対応
スムーズで効率的な事業開始をサポートし、運用上・規制上のリスクを最小限に抑えます。
このようなお悩みはありませんか？
● 人材紹介やビザ手続きなどで複数の業者を利用することになり、やり取りや管理が煩雑になるのではないかと懸念している
● インドネシアでの会社設立を検討しているが、何から着手すべきかわからない
● 自社の事業内容でどのような会社形態やスキームが適切かわからない
● 必要な事業許可やライセンスが整理できていない
● 制度上の要件と実務の違いが分からず、進め方に迷っている
● 設立後すぐに事業を開始できる状態にできるか不安がある
● インドネシアでの会社設立を検討しているが、何から着手すべきかわからない
● 自社の事業内容でどのような会社形態やスキームが適切かわからない
● 必要な事業許可やライセンスが整理できていない
● 制度上の要件と実務の違いが分からず、進め方に迷っている
● 設立後すぐに事業を開始できる状態にできるか不安がある
月次コンサルティングサービス日常的な法務相談を、月額制で気軽に月次でのコンサルティング契約により、法務に関する日常的な疑問や判断について、随時ご相談いただくことが可能です。
個別に発生する事象について都度ご相談いただくことで、判断の妥当性を確保し、対応のばらつきを防ぎながら、一貫性のある法務対応を支援します。
本サービスは、お問い合わせベースでの対応を想定したシンプルな内容としており、その分、利用しやすい料金設定としています。
対応可能な内容については、下記に主な範囲を掲載しておりますので、あわせてご確認ください。
このようなお悩みはありませんか？
● 日々の対応の中で、この判断で問題ないのか迷うことがある
● ローカル担当者に任せているが、内容やリスクを把握しきれていない
● 契約書の内容について、どこまで確認すべきかわからない
● トラブルや問題発生時に相談できる先が欲しい
● 社内決定前に法的観点でのセカンドオピニオンが欲しい
● 法令や規制の変更があった際に、どう対応すべきか迷う
● 過去事例や他社事例を踏まえて、より適切な対応を確認したい
● ローカル担当者に任せているが、内容やリスクを把握しきれていない
● 契約書の内容について、どこまで確認すべきかわからない
● トラブルや問題発生時に相談できる先が欲しい
● 社内決定前に法的観点でのセカンドオピニオンが欲しい
● 法令や規制の変更があった際に、どう対応すべきか迷う
● 過去事例や他社事例を踏まえて、より適切な対応を確認したい
対応範囲
- メール・チャット・電話によるご相談対応
- 個別の事象に関する法的観点での判断および対応方針のご案内
- 契約書に関する内容確認および一般的なレビュー
- 法令・規制に関する運用上のご相談
- 法令改正等に関する情報提供
- 過去のご相談内容を踏まえた継続的な助言
対応範囲外
- 契約書その他各種書類の作成・修正業務
- 各種手続きの代行（許認可、届出等）
- 現地対応や立ち会いを伴う業務
※別途スポット契約またはオプションにて対応しております。
定期報告および管理の代行サービス煩雑な定期報告・管理業務をまとめて代行
投資活動報告（LKPM）や年次株主総会（AGMS）、WLK報告など、インドネシアにおいて定期的に求められる各種報告・手続きを、
年次契約により一括して代行します。これらの手続きは自社での対応も可能ですが、煩雑かつ継続的な管理が求められるため、
対応の遅れや漏れが発生するリスクがあります。
本サービスでは、これらの年次対応を一括して委託いただくことで、社内での対応負担を軽減するとともに、更新・報告の抜け漏れを防ぎ、安定した運用を支援します。
雇用契約書の管理やBPJS対応などの労務関連業務についても、あわせて委託いただくことが可能です。
年次契約により一括して代行します。これらの手続きは自社での対応も可能ですが、煩雑かつ継続的な管理が求められるため、
対応の遅れや漏れが発生するリスクがあります。
本サービスでは、これらの年次対応を一括して委託いただくことで、社内での対応負担を軽減するとともに、更新・報告の抜け漏れを防ぎ、安定した運用を支援します。
雇用契約書の管理やBPJS対応などの労務関連業務についても、あわせて委託いただくことが可能です。
対応範囲
- 年次株主総会（定款変更を伴わない場合）
- 投資活動報告書
- マンパワーレポート
- ファシリティーレポート
- 雇用契約書の管理
- BPJS（社会保障）関連の対応など
会社情報の変更（役員・株主・増資・会社名など）
役員や株主の変更、増資、会社名変更など、会社情報に関する各種変更手続きにおいては、法令に基づく適切な手続き及び届け出が求められます。
当社では、変更内容の整理から必要手続きの実行、関連する許認可対応までを一貫して支援します。また、日本語での説明と進捗共有を行いながら、日本企業特有の意思決定プロセスにも配慮した形で対応を進めます。
当社では、変更内容の整理から必要手続きの実行、関連する許認可対応までを一貫して支援します。また、日本語での説明と進捗共有を行いながら、日本企業特有の意思決定プロセスにも配慮した形で対応を進めます。
このようなお悩みはありませんか？
● 役員や株主の変更が必要になったが、どのような手続きが必要かわからない
● ローカル担当者に任せているが、内容や進捗を把握しきれていない
● 手続きの抜け漏れや期限管理に不安がある
● 日本語で内容を整理・確認しながら進めたい
● ローカル担当者に任せているが、内容や進捗を把握しきれていない
● 手続きの抜け漏れや期限管理に不安がある
● 日本語で内容を整理・確認しながら進めたい
ライセンス・許認可の取得
事業運営に必要となる各種ライセンス・許認可について、必要要件の確認から申請手続き、取得後の対応までを一貫して支援します。
インドネシアでは、業種や事業内容によって必要となる許認可が異なります。当社では、事業内容や運営形態を踏まえ、必要なライセンスの整理、取得可否の確認、申請スケジュールの調整などを行い、日本語で内容を整理・共有しながら対応を進めます。
インドネシアでは、業種や事業内容によって必要となる許認可が異なります。当社では、事業内容や運営形態を踏まえ、必要なライセンスの整理、取得可否の確認、申請スケジュールの調整などを行い、日本語で内容を整理・共有しながら対応を進めます。
このようなお悩みはありませんか？
● 法令や規制の変更があった際に、どう対応すべきか迷う
● 過去事例や他社事例を踏まえて、より適切な対応を確認したい
● 自社の事業内容でどのような許認可が必要かわからない
● 必要なライセンス・許認可の整理ができていない
● 制度上の説明と実際の運用に差があり、進め方に不安がある
● 日本語で内容を整理・確認しながら進めたい
● 過去事例や他社事例を踏まえて、より適切な対応を確認したい
● 自社の事業内容でどのような許認可が必要かわからない
● 必要なライセンス・許認可の整理ができていない
● 制度上の説明と実際の運用に差があり、進め方に不安がある
● 日本語で内容を整理・確認しながら進めたい
対応範囲
- 必要ライセンス・許認可の整理
- 取得要件および必要書類の確認
- OSS等での各種申請対応
- 関連省庁・機関への確認
- 取得後の報告・更新対応に関するご案内
法的書類および契約書対応
各種契約書などについて、作成・レビュー・修正対応を行います。
当社では順法性のみではなく、日本企業の運用実態や意思決定プロセスも踏まえながら、内容確認、リスク整理、ドラフト作成、修正対応までを支援します。また、日本語での説明・比較を行いながら、ローカル側との認識差異を減らし、実務に沿った形での書類整備をサポートします。
当社では順法性のみではなく、日本企業の運用実態や意思決定プロセスも踏まえながら、内容確認、リスク整理、ドラフト作成、修正対応までを支援します。また、日本語での説明・比較を行いながら、ローカル側との認識差異を減らし、実務に沿った形での書類整備をサポートします。
このようなお悩みはありませんか？
● 契約書の内容に問題がないか確認したい
● 相手方から提示された契約書のリスクを把握したい
● インドネシアで一般的な契約条件や実務運用がわからない
● ローカル担当者に任せているが、内容を十分に確認できていない
● 日本本社向けに内容を整理・説明したい
● 既存の契約書や書式を見直したい
● 日本語で相談しながら進めたい
● 相手方から提示された契約書のリスクを把握したい
● インドネシアで一般的な契約条件や実務運用がわからない
● ローカル担当者に任せているが、内容を十分に確認できていない
● 日本本社向けに内容を整理・説明したい
● 既存の契約書や書式を見直したい
● 日本語で相談しながら進めたい
対応範囲
- 各種契約書のレビュー
- 各種契約書ドラフトの作成
- 契約条件やリスクに関するご説明
- 日本語・インドネシア語間での内容確認支援
コンプライアンス
インドネシアでは、会社運営や事業活動に関連する法令・規制が頻繁に改正されるほか、制度上のルールと実務運用に差異が見られるケースもあります。そのため、自社の運営状況や各種手続きが最新の法令・規制に適合しているかを、定期的に確認することが重要となります。
当社の法務コンプライアンスチェックでは、各種許認可、会社情報、契約・運用状況、定期報告対応などを確認し、法務リスクの洗い出しから改善提案までを一貫してサポートいたします。
当社の法務コンプライアンスチェックでは、各種許認可、会社情報、契約・運用状況、定期報告対応などを確認し、法務リスクの洗い出しから改善提案までを一貫してサポートいたします。
このようなお悩みはありませんか？
● 必要な許認可や届出が網羅できているか不安がある
● ローカル担当者に任せているが、法的リスクを把握しきれていない
● 当局対応や監査に備え、事前にリスクを把握しておきたい
● 現在の運用が最新の法令・規制に適合しているか確認したい
● 会社情報変更や定期報告に漏れがないか確認したい
● 何から確認・整理すべきかわからない
● ローカル担当者に任せているが、法的リスクを把握しきれていない
● 当局対応や監査に備え、事前にリスクを把握しておきたい
● 現在の運用が最新の法令・規制に適合しているか確認したい
● 会社情報変更や定期報告に漏れがないか確認したい
● 何から確認・整理すべきかわからない
チェック項目
- 会社基本情報および各種ライセンス・許認可の確認
- 定期報告・更新手続きの実施状況確認
- 契約書その他法的書類の整備状況確認
- 実務運用状況の確認（担当者様へのヒアリングを含む）
- 法令・規制上のリスク整理および改善提案
よくあるご質問 (FAQ) – Legal Consulting Services
相談内容がまだ整理できていない段階でも問い合わせは可能ですか。
はい、可能です。具体的な方針が固まっていない段階でも、事業内容や現在
一部の手続きや書類作成のみを依頼することはできますか。
はい、可能です。定期報告書類の作成、登記変更手続き、許認可更新など、
日本語での対応は可能ですか。
はい、日本語での窓口対応が可能です。日本語でのヒアリングや説明を行
手続きにかかる期間や費用はどの程度ですか。
業務内容や会社の状況により異なります。業種や対応内容によって必要な手
「この対応で問題ないのか判断がつかない」「ローカルの人事担当に任せているが、内容を十分に把握できていない」「社内規程を見直したいが、何から着手すればいいかわからない」など、インドネシアにおける労務管理に関するお悩みをお持ちではないでしょうか。
当社では、日常的に発生する判断や対応について継続的にご相談いただける体制を通じて、運用の一貫性を保ちながら実務に即した労務管理を支援します。
月次コンサルティングサービス
月次でのコンサルティング契約により、人事・労務に関する日常的な疑問や判断について、随時ご相談いただくことが可能です。
個別に発生する事象について都度ご相談いただくことで、対応のばらつきを防ぎ、一貫性のある運用を支援します。
本サービスは、お問い合わせベースでの対応を想定したシンプルな内容としており、その分、利用しやすい料金設定としています。対応可能な内容については、下記に主な範囲を掲載しておりますので、あわせてご確認ください。
個別に発生する事象について都度ご相談いただくことで、対応のばらつきを防ぎ、一貫性のある運用を支援します。
本サービスは、お問い合わせベースでの対応を想定したシンプルな内容としており、その分、利用しやすい料金設定としています。対応可能な内容については、下記に主な範囲を掲載しておりますので、あわせてご確認ください。
このようなお悩みはありませんか？
● 毎日の対応の中、これで大丈夫かなと思うことがある
● ローカル担当者に任せているけど、内容を把握しきれていない
● 労務トラブル発生時の相談先が欲しい
● 社内決定前のセカンドオピニオンが欲しい
● 法令改正や規則変更があったときに、どう対応すべきか迷う
● 他社事例や過去事例と照らして、より良い対応方法を確認したい
● ローカル担当者に任せているけど、内容を把握しきれていない
● 労務トラブル発生時の相談先が欲しい
● 社内決定前のセカンドオピニオンが欲しい
● 法令改正や規則変更があったときに、どう対応すべきか迷う
● 他社事例や過去事例と照らして、より良い対応方法を確認したい
対応範囲
- メール・チャット・電話によるご相談対応
- 個別の事象に関する判断および対応方針のご案内
- 人事・労務に関する運用上のご相談
- 法令改正等に関する情報提供
- ニュースレターの配信
- 過去のご相談内容を踏まえた継続的な助言
対応範囲外
- 各種書類の作成・修正業務
- 各種手続きの代行（許認可、届出等）
- 現地対応や立ち会いを伴う業務
※別途スポット契約またはオプションにて対応しております。
スポットコンサルティング
月次コンサルティングの枠内で対応しきれない案件や、専門性・対応工数が大きい案件については、スポットでのコンサルティング契約にて対応します。解雇対応や労使トラブルなど、判断や整理が必要な案件も、契約内容に応じて支援します。案件によっては、関連書類の作成・確認も含めて対応可能です。
サポート例：
- 従業員との雇用契約解消
- 労使紛争
- 昇給額や賞与額の設定
- ハラスメントや労務トラブルの初期対応
対応範囲
案件の内容や契約条件に応じて柔軟に設定します。
※月次契約と異なり、案件ごとに必要な範囲を整理のうえ対応します。
※月次契約と異なり、案件ごとに必要な範囲を整理のうえ対応します。
就業規則
就業規則は、会社の運営ルールを明確にし、従業員と会社双方を守るために重要です。
既に就労規則を持っている会社でも、「ローカル任せで内容を十分に把握できていない」「長らく設定できていない」「本社やグループ会社のひな形をそのまま使用」しており、実態に合っていないケースも少なくありません。
BREXA Raya Indonesiaでは、単に順法性やインドネシア特有の問題への対策にとどまらず、過去の対応事例と知見の蓄積を活かし、他社事例や
実務運用、近年増えている問題への対応策なども踏まえて支援します。
事前ヒアリングを通じて会社ごとの状況を把握し、各企業に最適な就業規則案をご提案可能です。
既に就労規則を持っている会社でも、「ローカル任せで内容を十分に把握できていない」「長らく設定できていない」「本社やグループ会社のひな形をそのまま使用」しており、実態に合っていないケースも少なくありません。
BREXA Raya Indonesiaでは、単に順法性やインドネシア特有の問題への対策にとどまらず、過去の対応事例と知見の蓄積を活かし、他社事例や
実務運用、近年増えている問題への対応策なども踏まえて支援します。
事前ヒアリングを通じて会社ごとの状況を把握し、各企業に最適な就業規則案をご提案可能です。
就業規則を作成・見直すメリット
- 現地法規制に沿った、運用しやすい規則を整備
- インドネシアでよく起こるトラブルへの予防策を整備
- 他社事例や近年問題事例を踏まえた最適な内容に見直し
- 本社やグループの方針は取り入れつつ、現地に沿った内容に調整
- 運用を統一することで、労務管理の一貫性が向上
雇用契約書
インドネシアではジョブ型雇用が多く、雇用契約書の内容が会社と従業員双方の権利・義務を明確にするうえで非常に重要です。
従業員との契約締結後に、文言や規定が不十分でトラブルが発生し、会社に不利な条件で契約していたケースは少なくありません。すでに雇用契約書のひな形がある場合でも、定期的な内容の見直しや更新が必要です。
BREXA Raya Indonesiaでは、過去の対応事例と知見の蓄積を活かし、事前ヒアリングを通じて会社ごとの状況を把握したうえで、各企業に最適な雇用契約書案をご提案可能です。
従業員との契約締結後に、文言や規定が不十分でトラブルが発生し、会社に不利な条件で契約していたケースは少なくありません。すでに雇用契約書のひな形がある場合でも、定期的な内容の見直しや更新が必要です。
BREXA Raya Indonesiaでは、過去の対応事例と知見の蓄積を活かし、事前ヒアリングを通じて会社ごとの状況を把握したうえで、各企業に最適な雇用契約書案をご提案可能です。
このようなお悩みはありませんか？
● 役員や株主の変更が必要になったが、どのような手続きが必要かわからない
● ローカル担当者に任せているが、内容や進捗を把握しきれていない
● 手続きの抜け漏れや期限管理に不安がある
● 日本語で内容を整理・確認しながら進めたい
● ローカル担当者に任せているが、内容や進捗を把握しきれていない
● 手続きの抜け漏れや期限管理に不安がある
● 日本語で内容を整理・確認しながら進めたい
対応範囲
- 無期雇用契約書（正社員向け）
- 有期雇用契約書（契約社員向け）
- 研修生（マガン）契約書
- インドネシア現地法人で雇用する日本人社員の雇用契約書（出向者ではない）
労務コンプライアンスチェック
インドネシアでは、労働分野の法令が頻繁に改正されます。その都度、情報を収集し社内で対応することは容易ではなく、自社の運用が最新の法令に適合しているかを専門家の視点で確認することが、労務管理上重要となります。
当社の労務コンプライアンスチェックでは、規程および実際の運用状況を確認し、労務リスクの洗い出しから改善提案までを一貫してサポートいたします。
当社の労務コンプライアンスチェックでは、規程および実際の運用状況を確認し、労務リスクの洗い出しから改善提案までを一貫してサポートいたします。
このようなお悩みはありませんか？
● 規程は整備しているが、実際の運用と一致していない可能性がある
● 当局対応や監査に備え、事前にリスクを把握しておきたい
● 労務リスクを事前に把握したい
● 何から手を付けたらいいかわからない
● 当局対応や監査に備え、事前にリスクを把握しておきたい
● 労務リスクを事前に把握したい
● 何から手を付けたらいいかわからない
チェック項目
- 就業規則および各種労務規程の法令適合性の確認
- 雇用契約書および各種労務関連書類の整備状況の確認
- 社会保障（BPJS）の加入・運用状況の確認
- 実務運用の状況確認（担当者様へのヒアリングを含む）
各種労務関連書類
就業規則や雇用契約書以外にも、日々の労務管理ではさまざまな書類作成や見直しが必要になります。こうした各種労務関連書類の作成や見直しをサポートし、適切な内容で運用できるよう支援します。
対応範囲
- 人事異動・昇降格に関する決定書
- 出張規定及び関連書類
- 就業規則の付則
- 解雇関連書類
- 各種申請書
人事制度設計
企業が成長する中で直面する課題の一つが人事制度の設計です。
従業員が安心して働き、会社の目指す方向に向かって一丸となるためには、公平で明確な基準が不可欠です。
従業員が安心して働き、会社の目指す方向に向かって一丸となるためには、公平で明確な基準が不可欠です。
このようなお悩みはありませんか？
● 優秀な人材が定着しない
● 評価基準があいまいで、従業員に不公平感がある
● 上長の主観的判断で、評価や昇格が決まっている
● 責任範囲があいまいで、従業員のモチベーションが低下している
● 評価基準があいまいで、従業員に不公平感がある
● 上長の主観的判断で、評価や昇格が決まっている
● 責任範囲があいまいで、従業員のモチベーションが低下している
対応範囲
- 職務記述書（ジョブディスクリプション）
- 重要業績評価指標（KPI）
- 職能基準
- 等級制度
- 人事評価制度
- 給与テーブル
従業員研修
コンプライアンス研修
企業ごとの課題やニーズに合わせたオーダーメイド型の研修プログラムを提供しています。
実務に即した内容で、従業員のスキル向上やモチベーションアップをサポートします。
リーダーシップ研修
管理職やリーダー、リーダー候補を対象に、チームマネジメントや意思決定力、問題解決力、コミュニケーションの取り方、部下への指導方法など、リーダーとして必要なスキルを総合的に強化する研修です。
報連相・コミュニケーション力研修
適切なタイミングでの報告・連絡・相談や、明確でわかりやすいコミュニケーションの取り方など、日々の業務で必要なコミュニケーション力を 強化する研修です。従業員同士の意思疎通を円滑にし、業務効率やチームワーク向上をサポートします。
ビジネスマナー研修
若手従業員を対象に、挨拶・身だしなみ・言葉遣いなどの基本や、日系企業ならではの文化・慣習、社会人として働くうえで 不可欠なスキルを学ぶ研修です。
人事業務研修
当社の人事・労務コンサルティングの知見を活かし、人事担当者の実務スキルおよび判断力を向上させる研修です。労使関係、給与計算、従業員対応など、日常業務で必要な知識・スキルをじ実務に即して学ぶことができます。
主な研修以外にも、企業のニーズや課題に応じて幅広く対応可能です。以下は一例です。
- タイムマネジメント研修
- Microsoft Office研修
- プレゼンテーション研修
- 営業力研修
- ホスピタリティ研修
- セカンドキャリア研修
適性検査・性格診断
従業員の性格や傾向、適性を把握することで、採用前のスクリーニングや昇格・配置の判断材料として活用できます。
用途や対象人数に応じて検査方法を選択でき、最短で受検の翌日には結果をご案内可能です。
用途や対象人数に応じて検査方法を選択でき、最短で受検の翌日には結果をご案内可能です。
給与計算代行
煩雑で工数のかかる給与計算業務を代行します。人事労務に関わる方のご負担が軽減することで、より重要な業務にリソースを集中していただけます。正確性と機密性を確保し、安心してご利用いただけるサービスです。従業員数の少ない会社や、立ち上げ間もない会社に多くご利用いただいています。
こんな方におすすめ
- 定型業務の負担を減らし、重要な業務への人材リソースを確保したい
- 給与情報の機密性を確保したい
- 法令対応や税率変更に不安があり、正確に運用したい
- 給与計算の属人化を防ぎたい
対応範囲
- 給与計算代行
- BPJS（社会保険）保険料の計算代行
- 個人所得税（PPh21）の計算代行
- THRおよび賞与の計算代行
- 給与明細の作成
- 各種（給与・BPJS・所得税など）支払い代行
- 確定申告サポート
よくあるご質問 (FAQ) – Labor Consulting Services
月次コンサルティングとスポット対応はどう使い分ければよいですか。
日常的な労務判断や制度運用に関する相談が継続的に発生する場合は、月
就業規則がかなり古いのですが、全部作り直す必要がありますか。
必ずしも全面的な作り直しが必要とは限りません。まずは現行の就業規則を
解雇や労使トラブルだけを相談することはできますか。
可能です。月次契約を締結していない場合でも、解雇対応や労使トラブルな
日本語だけで相談・やり取りはできますか。
はい、日本語でのご相談が可能です。日本語窓口を通じて、ローカルコンサ
その他のサービス
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